ZemaraTalent · Internationale Linie · Indonesien
Wir holen ausgebildete Kräfte aus Indonesien nach Deutschland. Für Pflege und Altenpflege, Gastronomie und Hotellerie, Lagerlogistik. Sie sprechen Deutsch, bevor sie ankommen. Und Sie haben von der ersten Anfrage bis zum ersten Arbeitstag genau einen Ansprechpartner: uns.
Erstgespräch
30 Minuten · online · unverbindlich
Oder +49 1567 9780953 anrufen.
Bereiche
Für jeden Beruf gibt es einen oder zwei mögliche Wege nach Deutschland. Welcher für Ihre Position gilt, hängt davon ab, was der Kandidat mitbringt: eine abgeschlossene Ausbildung im Herkunftsland oder den Wunsch, hier zu lernen. Karte antippen oder mit der Maus darüber gehen.
Examinierte Pflegekräfte mit dreijähriger Ausbildung und staatlicher Registrierung aus Indonesien.
Welcher Weg?Sie kommen über die Anerkennungspartnerschaft: Sie arbeiten bei Ihnen und durchlaufen parallel das Anerkennungsverfahren. Sprachniveau B1 vor der Einreise, Fachsprache B2 danach.
ZurückDerselbe Weg wie im Krankenhaus, ausgerichtet auf das Setting Pflegeeinrichtung.
Welcher Weg?Für Kandidaten ohne abgeschlossene Pflegeausbildung kommt zusätzlich der Weg über eine Ausbildung in Deutschland in Frage, auch als einjährige Ausbildung zur Pflegehilfskraft.
ZurückService, Bar, Küche und Housekeeping.
Welcher Weg?Absolventen einer indonesischen Fachoberschule für Hotellerie oder Gastronomie mit Berufserfahrung kommen als Fachkraft. Jüngere Kandidaten ohne Vorbildung über eine Ausbildung in Ihrem Betrieb.
ZurückFachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik.
Welcher Weg?Kandidaten mit Berufserfahrung aus indonesischen Industrie- und Logistikbetrieben oder mit staatlicher Zertifizierung. Alternativ über eine Ausbildung bei Ihnen.
ZurückWas in Ihrem Fall möglich ist, sagen wir Ihnen nach dem Erstgespräch, nicht vorher. Welche Wege in Frage kommen, hängt von der Position, dem Tarif und Ihren betrieblichen Voraussetzungen ab.
Was Sie bekommen
Ohne offizielles Sprachzertifikat von Goethe-Institut, telc oder ÖSD gibt es kein Visum. Das ist keine Empfehlung, sondern Voraussetzung. Das heißt B1 vor der Einreise; in der Pflege kommt die Fachsprache B2 nach der Ankunft dazu.
Wie gut jemand wirklich spricht, prüfen Sie selbst: Sie führen das Video-Interview, wir organisieren es nur.
Zeugnisse, Geburtsurkunde, Führungszeugnis und Berufsnachweise liegen apostilliert und von in Deutschland beeidigten Übersetzern übersetzt vor, bevor Sie einen Kandidaten sehen.
Fehlt eines dieser Dokumente, wird ein Antrag ohne inhaltliche Prüfung abgelehnt und lässt sich später kaum nachholen. Deshalb steht diese Arbeit bei uns am Anfang, nicht am Ende.
Für Sie heißt das: Sie bekommen keinen Kandidaten vorgestellt, bei dem erst nach dem Gespräch auffällt, dass ein entscheidendes Papier fehlt.Weder wir noch unser Partner in Indonesien verlangen von Kandidaten eine Vermittlungsgebühr.
Das ist für Sie mehr als eine Anstandsfrage: Wer Menschen anwirbt, die sich für die Ausreise verschuldet haben, kauft sich ein Compliance-Problem und einen Mitarbeiter unter Druck.
Ablauf
Sie führen die Gespräche und entscheiden. Die Behördenseite tragen wir.
Sie beschreiben, welche Position Sie besetzen wollen, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche betrieblichen Voraussetzungen bei Ihnen bestehen. Wir sagen Ihnen, welcher Weg möglich ist und was er von Ihnen verlangt.
Sie erhalten Profile mit vollständigen Unterlagen, Sprachzertifikat und Motivationsschreiben.
Sie sprechen selbst mit den Kandidaten. Wir koordinieren die Termine über die Zeitzonen hinweg und bereiten beide Seiten vor.
Wir bereiten Arbeitsvertrag und, wo erforderlich, die Anerkennungspartnerschaft vor und begleiten die Unterzeichnung.
Der Kandidat stellt den Visumsantrag persönlich bei der deutschen Botschaft und wird dabei vor Ort begleitet. Wir übernehmen die deutsche Seite und halten Sie über den Stand informiert.
Wir koordinieren Anreise, Abholung, Behördenanmeldung und die Wohnraumfrage mit Ihnen. Auf Wunsch briefen wir Ihr Team vorab zu Herkunft und kulturellen Unterschieden. Das verhindert die Missverständnisse, die in den ersten Wochen die meisten Abbrüche verursachen.
Zum Zeitrahmen: Wie lange das Verfahren dauert, hängt vom Weg, vom Sprachstand des Kandidaten und von der Bearbeitungszeit der Botschaft ab. Nach dem Erstgespräch nennen wir Ihnen einen realistischen Rahmen für genau Ihren Fall. Vorher wäre jede Zahl geraten, und Sie planen damit Ihre Dienstpläne.
Rechtlicher Rahmen
Es gibt nicht einen Weg nach Deutschland, sondern zwei. Welcher gilt, entscheidet sich an der Qualifikation des Kandidaten, nicht am Beruf.
Weg 01 · § 16d Abs. 3 AufenthG
Sie arbeiten bei Ihnen in Vollzeit und durchlaufen parallel das Verfahren zur Anerkennung ihres Abschlusses. Das gilt für examinierte Pflegekräfte ebenso wie für Fachkräfte in Gastronomie, Hotellerie und Lagerlogistik.
Für Sie heißt das: Die Person steht vom ersten Tag an in Ihrem Dienstplan. Sie warten nicht, bis ein Anerkennungsverfahren abgeschlossen ist.
Weg 02 · § 16a AufenthG
Sie absolvieren die Ausbildung in Ihrem Betrieb und arbeiten anschließend regulär bei Ihnen weiter.
Für Sie heißt das: Sie bilden selbst aus und binden die Person früh. Dafür dauert es länger, bis sie voll einsatzfähig ist.
Welcher Weg für Ihre Position gilt, klären wir mit Ihnen im Erstgespräch, gemeinsam mit der zuständigen Stelle, wenn eine Anerkennung erforderlich ist.
Ihre Seite
Drei Beteiligte, sauber getrennt. Was in Ihrer Spalte steht, ist alles, was auf Sie zukommt.
Koordination
Entscheidung und Anstellung
Vorbereitung
Wie sich die Kosten aufteilen, hängt vom Beruf und vom Weg ab. Wir legen Ihnen die Aufstellung nach dem Erstgespräch vollständig vor, bevor wir mit der Suche beginnen.
Bei Pflegekräften übernimmt der deutsche Arbeitgeber nach dem Employer-Pays-Prinzip der Weltgesundheitsorganisation die Kosten für Anwerbung, Vermittlung, Visum, Anerkennung und Sprachkurs. Der Kandidat trägt seinen Reisepass und persönliche Ausstattung. Der Grund dahinter ist einfach: Niemand soll sich für die Aussicht auf einen Arbeitsplatz verschulden. Wer mit Schulden anreist, steht unter einem Druck, den Sie später im Betrieb merken. Für Sie ist es zugleich der Schutz vor dem Vorwurf, Personal auf Kosten der Angeworbenen gewonnen zu haben.
Für die erste Zeit braucht ein Kandidat eine Wohnmöglichkeit, und die Anforderungen unterscheiden sich stark: Ein Klinikum hat Personalwohnungen, ein Hotel auf einer Insel muss die Frage erst lösen. Wir klären das gemeinsam mit Ihnen im Erstgespräch, statt es Ihnen als Bedingung vorzusetzen.
Warum über uns
Sie scheitert an einem fehlenden Stempel auf einem Dokument, an einem Botschaftstermin, der wegen unvollständiger Unterlagen platzt, oder an den ersten drei Wochen nach der Ankunft, in denen niemand zuständig ist.
Wir haben die deutsche Seite dieses Prozesses nicht theoretisch gelernt. Unsere Gründerin hat in einem internationalen Personaldienstleistungskonzern Anwerbeprojekte für ausländische Arbeitskräfte verantwortet, bis hin zur Frage, wo diese Menschen nach der Ankunft wohnen. Der Unterschied zu vielen Anbietern ist nicht der Zugang zu Kandidaten. Es ist das Wissen, wo ein solches Verfahren kippt.
Anfrage
Vier Angaben genügen. Wir melden uns am nächsten Werktag und schlagen ein Erstgespräch vor, in dem wir klären, welcher Weg für Ihre Position möglich ist. Telefonisch erreichen Sie uns werktags von 8 bis 14 Uhr deutscher Zeit.